人材派遣会社はどのくらいの料金を請求しますか？マークアップの説明

人材派遣会社は、値上げ（労働者に支払う金額と請求する金額の差）で収益を上げています。契約職の場合、その値上げは通常25〜50％です。そのため、開発者が1時間あたり60ドルを支払った場合、通常、クライアントには75ドルから90ドル前後の金額が請求されます。そのギャップの内側にあるものを理解することが、自分がだまされていると考えることと、そうではないことを知ることの違いになります。

請求レートと支払いレート

すべての人材派遣契約には、2 つの数字が反映されています。賃金率は、労働者が1時間あたりに持ち帰る金額です。請求レートは、代理店が 1 時間あたりに請求する料金です。マークアップとは、両者の差を支払いレートに対するパーセンテージで表したものです。

一見すると計算は簡単です。時給が 60 ドルで 40% の値上げの場合、請求額は 84 ドルになります。労働者には依然として 60 ドルが支給されます。余った24ドルは代理店に送られますが、そのほとんどは利益ではありません。

マークアップが実際に購入するもの

マークアップ全体をマージンとして読むのが本能です。そうではありません。政府機関の帳簿に載っている人を合法的に雇用するための避けられない費用は、大きな割合を占めている。

-雇用者給与税（社会保障、メディケア、連邦および州の失業税）
-労働者災害補償および賠償責任保険
-採用、スクリーニング、技能審査
-代理店が提供する福利厚生
-バックオフィスでの給与、請求、コンプライアンス
-ベンチリスク — 仕事の合間に労働者への給与を支払ったり運んだりする
-エージェンシーの実際の利益。多くの場合、これはごくわずかです。

40% の値上げでは、雇用税と保険だけでも 15 ～ 20 ポイントを消費して、政府機関が稼ぎません。そのため、「マークアップの低い」機関が自動的に有利になるわけではありません。その役割を過小評価している人は、審査員を削減したり、保険をスキップしたり、労働者を誤って分類したりする可能性があります。

役割別のマークアップの適用先

マークアップは統一されていません。代理店が多くの席を埋めるため、人数が多い一般職員や事務職の人員配置は、25 ～ 35 ％の範囲でスリムになる傾向があります。専門技術職やIT職の方が多く、多くの場合35～ 50% です。これは、採用が難しく、人材が不足しているためです。職務を適切に埋めるのが難しいほど、給与計算だけでなく、適切な人材を見つける作業が値上げに反映されます。

やけどせずに人材紹介の見積書を読む

落とし穴は、その背後にある賃金率を確認せずに請求レートを比較することです。低賃金の割増率が低いということは、政府機関が弱い候補者を採用しているということになります。候補者に実際に給料が支払われているもの、値上げの対象となるもの、保険や審査が現実のものかどうかを尋ねてみましょう。最も安い請求レートがベストバリューになることはめったになく、最も高額な料金が自動的にぼったくりになるわけでもありません。値上げの大部分は、正しく行うためのコストです。Sweentは、精査されたエンジニアを州および連邦政府の人材派遣機関に透明な料金で配置するので、その仕事が実際にどれだけの価値があるかがわかります。