Meilleure agence de recrutement informatique : comment sélectionner un fournisseur national
Comment choisir la meilleure agence de recrutement informatique : profondeur de la vérification, véhicules contractuels tels que GSA et FL STC ITSA, e...
La plupart des agences de recrutement informatique mènent le même jeu. Une recherche par mot clé à partir d'une pile de CV, de trois PDF transférés, d'une facture. La vérification est superficielle parce que peu profonde est rapide, et c'est ainsi qu'une usine de CV gagne de l'argent rapidement. Ce modèle fonctionne bien jusqu'à ce que l'ingénieur qu'ils ont envoyé ne puisse pas faire le travail et que vous passiez un mois à le découvrir.
Bien choisir, c'est regarder au-delà de deux choses difficiles à simuler : la profondeur avec laquelle ils vérifient et ce qu'ils sont réellement autorisés à vous vendre.
La profondeur de vérification, c'est tout le jeu
Tout le monde peut faire correspondre « React » sur un CV à « React » sur votre demande. Ce n'est pas une vérification. Une véritable sélection implique une évaluation technique qu'un non-ingénieur ne pourrait pas effectuer, des vérifications de références allant au-delà de la confirmation des dates d'emploi et un recruteur qui comprend la différence entre une personne qui a utilisé une technologie et une personne douée dans ce domaine.
Demandez à l'agence de décrire son processus étape par étape. Si la réponse est vague ou s'il s'agit uniquement de « notre base de données exclusive », vous parlez à une usine de CV. S'ils peuvent expliquer comment un ingénieur est évalué avant de vous contacter, c'est une autre opération.
Les véhicules sous contrat décident si vous pouvez même acheter
C'est la partie que les acheteurs commerciaux sous-évaluent par rapport aux acheteurs gouvernementaux. Un véhicule contractuel est un accord pré-négocié qui permet à une agence ou à une institution d'acheter des services sans avoir à effectuer un approvisionnement complet à chaque fois. Si vous détenez le bon véhicule, une location devient une tâche à accomplir en quelques jours. Si vous n'en avez pas, la meilleure agence du pays est tout simplement impossible à acheter avec votre budget.
Les plus importants au niveau national incluent un calendrier d'attribution multiple de la GSA pour les contrats de travail fédéraux et les contrats à durée déterminée des États (le STC ITSA de Floride, par exemple) pour les agences nationales et locales. Nous détenons le GSA MAS 47QRAA25D0024 et un poste dans le cadre du contrat à durée déterminée de l'État d'augmentation du personnel informatique de Floride, et nous sommes un fournisseur agréé de grandes institutions, notamment l'USC et la NMSU. Cet accès fait la différence entre un fournisseur que vous pouvez utiliser et un fournisseur que vous ne pouvez qu'admirer.
L'augmentation l'emporte sur le placement pour la plupart des travaux techniques
Il y a là une vraie différence. Une société de placement vous offre un poste et s'en va. L'augmentation du personnel intègre des ingénieurs approuvés à votre équipe pour un projet : ils travaillent sous votre direction, l'agence gère les emplois et la paie, et si quelqu'un n'est pas adapté, le remplacement est le problème de l'agence, pas le vôtre. Vous gardez le contrôle du travail et éliminez le risque d'embauche.
Un court appel permet de déterminer l'ajustement
Si vous êtes une agence de pesage, le signal le plus rapide est de demander à l'une d'elles de vous expliquer comment elle affecterait le personnel à votre poste spécifique : l'évaluation, le calendrier, le véhicule contractuel par lequel vous achèteriez. Un véritable partenaire répond de manière concrète. Un moulin à CV change le sujet en volume. Si c'est là que vous vous trouvez, un court appel permet de déterminer si une agence peut réellement répondre à vos besoins ou simplement les décrire.
Questions fréquemment posées
Vérifiez d'abord la profondeur. Demandez comment les candidats sont sélectionnés : une véritable agence effectue des évaluations techniques et des vérifications de références, et ne se contente pas de faire correspondre un mot clé à un CV. Examinez ensuite les instruments contractuels qu'ils détiennent, car ils déterminent si vous pouvez même acheter auprès d'eux avec le budget du gouvernement ou d'une grande institution. La vitesse et le prix sont importants, mais ils se situent en aval des deux.
Il s'agit de contrats d'achat prénégociés qui permettent aux agences publiques et aux grandes institutions d'acheter des services sans avoir à passer un marché complet à chaque fois. Un calendrier d'attribution multiple de la GSA ou un contrat à durée déterminée par l'État, comme le STC ITSA en Floride, peut transformer une offre de plusieurs mois en un ordre de tâche rapide. Si une agence ne détient pas le véhicule par l'intermédiaire duquel vous achetez, vous ne pouvez généralement pas le louer, aussi bon soit-il.
Une société de placement vous trouve une personne et vous contacte. L'augmentation du personnel intègre des ingénieurs approuvés à votre équipe existante pendant toute la durée d'un projet, travaillant sous votre direction avec l'agence chargée de l'emploi, de la paie et du remplacement si quelqu'un ne convient pas. Vous gardez le contrôle du travail ; vous vous déchargez des frais généraux liés à l'embauche et des risques.
C'est possible, si la livraison se fait réellement à distance et si le personnel de l'agence travaille dans votre fuseau horaire. La géographie importe moins que le chevauchement des heures de travail et une véritable compréhension de votre domaine. Demandez où se situent réellement les ingénieurs et comment ils vont se coordonner avec votre équipe au quotidien.