Contrate os melhores desenvolvedores do React: o que “Top” realmente significa
Contrate os melhores desenvolvedores do React por meio do aumento da equipe. O que separa um engenheiro sênior do React de um currículo e como os dese...
Você acabou de fechar o prazo de lançamento de um aplicativo React, e a equipe que você tem é sólida, mas sobrecarregada — ninguém é sênior o suficiente para assumir as partes difíceis e o calendário não está se movendo. É nesse momento que “contratar os melhores desenvolvedores do React” passa de uma consulta de pesquisa para um problema real. O problema é que “top” é a palavra mais abusada na contratação técnica.
Então, vamos defini-lo antes de falarmos sobre como conseguir um.
O que “Top” realmente significa no React
Não são anos em um currículo e não é uma lista de palavras-chave. Um dos principais desenvolvedores do React é alguém em cujo julgamento você confiaria sobre as decisões que não aparecem em uma demonstração. Saber quando uma parte do estado pertence a um componente, ao contexto ou a uma loja real. Impedir que uma árvore de renderização se recalcule silenciosamente a cada pressionamento de tecla. Buscar uma biblioteca somente quando a rola manualmente custaria mais do que economiza. Escrever componentes que a próxima pessoa possa mudar sem medo.
Um júnior pode fazer a tela funcionar. O sênior faz com que ele ainda funcione e possa ser mantido um ano e três solicitações de recursos depois. Essa lacuna é invisível em uma entrevista e cara na produção, e é exatamente por isso que a verificação precisa ser técnica, não coloquial.
Por que o aumento de pessoal se encaixa na contratação do React
A contratação direta de um engenheiro sênior do React é lenta e, para um esforço definido, geralmente é um exagero. O aumento da equipe resolve a versão imediata do problema: um desenvolvedor aprovado se incorpora à sua equipe, trabalha em sua base de código sob sua direção e começa a contribuir em semanas, em vez do trimestre que uma contratação em tempo integral consumiria.
Você mantém o controle do roteiro e das avaliações. O provedor assume o emprego, a folha de pagamento e o risco de substituição se alguém não for a pessoa certa. Quando a liberação é lançada e a onda passa, você diminui a escala sem uma conversa sobre demissão.
Como uma incorporação realmente funciona
- Você nos diz a pilha, a base de código e o que a função deve possuir — não apenas “um desenvolvedor do React”.
- Combinamos um engenheiro sênior cujos pontos fortes reais se encaixam nesse trabalho, e você conversa diretamente com eles.
- Eles se integram ao seu repositório, às suas ferramentas e ao ritmo da sua equipe — apresentações, avaliações e muito mais.
- Eles são enviados dentro do seu processo e, se o ajuste estiver errado, a substituição é por nossa conta.
Nossos engenheiros do React são seniores, baseados nos EUA e estão familiarizados com o Node e o Next.js, então eles podem possuir um recurso da API até a interface, em vez de parar na linha de front-end. Muitos também trabalham no React Native — a plataforma por trás do aplicativo interativo Black History Trail que fomos selecionados competitivamente para construir para a cidade de Daytona Beach.
Espere um desenvolvedor em sua base de código e contribua dentro de algumas semanas após concordar com a função — não um nome em uma bancada, um engenheiro em seu stand up.
Perguntas frequentes
Um engenheiro sênior do React sabe quando não procurar uma biblioteca, como evitar que uma árvore de componentes se renderize novamente até a morte e como estruturar o estado para que o aplicativo permaneça sustentável após o primeiro lançamento. Qualquer pessoa pode conectar um componente. A habilidade sênior são as decisões de arquitetura que não afetam você seis meses depois.
Por meio do aumento da equipe, geralmente em semanas, em vez dos meses que uma contratação direta leva. Os engenheiros já foram avaliados e estão disponíveis, então o cronograma consiste principalmente na integração em sua base de código e ferramentas, não na busca e na entrevista do zero. Você faz com que alguém confirme um código real enquanto uma contratação tradicional ainda está na fase de oferta.
Sim. Nossos engenheiros são seniores e estão sediados nos EUA, então eles se sobrepõem às suas horas de trabalho e se juntam às suas apresentações, suas avaliações e ao seu Slack em tempo real. A colaboração somente assíncrona em um intervalo de 12 horas é onde muitos trabalhos offshore do React param silenciosamente.
Muitas vezes, sim. Engenheiros fortes do React geralmente trabalham confortavelmente no Node e no Next.js, para que possam possuir um recurso da API para a interface, em vez de entregá-lo no limite. Vale a pena confirmar esse alcance completo de antemão, porque um recurso que abrange as duas camadas se move mais rápido com um único proprietário.