كم تتقاضى وكالات التوظيف؟ شرح الترميز
كم تتقاضى وكالات التوظيف؟ كيف يعمل معدل الفاتورة ومعدل الدفع والترميز بنسبة 25-50 في المائة، بالإضافة إلى ما يدفعه هامش التوظيف هذا بالضبط.
تجني وكالات التوظيف أموالها على أساس هامش الربح - الفرق بين ما تدفعه للعامل وبين ما تدفعه لك من فواتير - وبالنسبة للأدوار التعاقدية، تتراوح نسبة هذه النسبة عادةً من 25 إلى 50 بالمائة. لذا فإن المطور الذي يدفع 60 دولارًا في الساعة يتم محاسبته عادةً على العميل في مكان ما بين 75 دولارًا و 90 دولارًا. إن فهم ما يكمن داخل هذه الفجوة هو الفرق بين التفكير في أنك تتعرض للخداع ومعرفة أنك لست كذلك.
معدل الفاتورة مقابل معدل الدفع
يدير رقمان كل صفقة توظيف تعاقدية. معدل الأجر هو ما يأخذه العامل إلى المنزل في الساعة. معدل الفاتورة هو ما تفرضه الوكالة عليك في الساعة. الترميز هو الفارق بينهما، معبرًا عنه كنسبة مئوية من معدل الدفع.
تصبح الرياضيات بسيطة بمجرد رؤيتها: معدل دفع 60 دولارًا في الساعة بمعدل 40 بالمائة ينتج معدل فاتورة قدره 84 دولارًا. لا يزال العامل يحصل على 60 دولارًا. يذهب مبلغ 24 دولارًا إضافيًا إلى الوكالة - لكن معظمه ليس ربحًا.
ما يشتريه الترميز فعليًا
الغريزة هي قراءة الترميز بالكامل كهامش. إنه ليس كذلك. الحصة الكبيرة هي التكلفة التي لا مفر منها لتوظيف الشخص بشكل قانوني في كتب الوكالة:
- ضرائب رواتب أصحاب العمل (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والبطالة الفيدرالية والولائية)
- تعويض العمال وتأمين المسؤولية
- التوظيف والفحص وفحص المهارات
- الفوائد، حيث توفرها الوكالة
- كشوف المرتبات في المكتب الخلفي والفواتير والامتثال
- مخاطر مقاعد البدلاء - دفع أو نقل عامل بين المهام
- الربح الفعلي للوكالة، والذي غالبًا ما يكون أصغر شريحة
وبمعدل 40 في المائة، يمكن لضرائب التوظيف والتأمين وحدها أن تأكل 15 إلى 20 نقطة قبل أن تحتفظ الوكالة بعملات. هذا هو السبب في أن الوكالة «ذات الأسعار المنخفضة» ليست الصفقة الأفضل تلقائيًا - فقد يؤدي شخص ما إلى التقليل من أهمية الدور إلى خفض التدقيق أو تخطي التأمين أو تصنيف العامل بشكل خاطئ.
أين تصل العلامة حسب الدور
العلامات ليست موحدة. يميل عدد الموظفين العامين أو الكتابيين ذوي الحجم الكبير إلى أن يكونوا أقل حجمًا، في نطاق 25 إلى 35 بالمائة، لأن الوكالة تشغل الكثير من المقاعد. ترتفع الأدوار الفنية المتخصصة وتكنولوجيا المعلومات، في كثير من الأحيان من 35 إلى 50 في المائة، لأن التوظيف أصعب والموهبة أكثر ندرة. كلما كان الدور صعبًا هو القيام به بشكل جيد، كلما عكس الترميز العمل على العثور على الشخص المناسب بدلاً من مجرد معالجة كشوف المرتبات.
قراءة عرض أسعار التوظيف دون التعرض للحرق
الفخ هو مقارنة معدلات الفواتير دون رؤية معدل الدفع وراءها. يمكن أن يعني الحد المنخفض لمعدل الأجور المنخفض أن الوكالة تقدم مرشحًا أضعف. اسأل عن المبلغ الذي يتقاضاه المرشح بالفعل، وما الذي يغطيه الترميز، وما إذا كان التأمين والتدقيق حقيقيين. نادرًا ما يكون أرخص سعر للفواتير هو أفضل قيمة، والأغلى ليس خدعة تلقائيًا - فالترميز هو في الغالب تكلفة القيام بذلك بشكل صحيح. تقوم شركة Sweent بتعيين المهندسين الذين تم فحصهم من خلال مركبات التوظيف الحكومية والفيدرالية بأسعار شفافة، حتى تتمكن من معرفة قيمة العمل بالفعل.
أسئلة متكررة
بالنسبة للموظفين المتعاقدين، عادة ما ترتفع هوامش الربح بين 25 و 50 في المائة عن معدل أجر العامل. تحتل الأدوار الفنية المتخصصة أو التي يصعب شغلها المرتبة العليا، في حين أن الموظفين العامين ذوي الحجم الكبير يجلسون في مرتبة أقل. إن نسبة الربح التي تزيد كثيرًا عن 60 في المائة تستحق التساؤل ما لم يكن الدور نادرًا حقًا.
معدل الأجر هو ما يكسبه العامل في الساعة. معدل الفاتورة هو ما تدفعه أنت، العميل، للوكالة في الساعة. الفجوة بينهما هي الترميز، وتغطي تكاليف الوكالة وأرباحها. لذا فإن العامل الذي يدفع 60 دولارًا في الساعة بسعر 40 بالمائة يتم محاسبتك عليه بمبلغ 84 دولارًا.
أكثر من الربح. ويغطي ضرائب رواتب أصحاب العمل، والتأمين ضد البطالة والشركات العمالية، والتوظيف والتدقيق، والمزايا إذا عرضت، ومخاطر نقل العامل بين المهام، وكشوف رواتب المكتب الخلفي، وهامش الوكالة. جزء من الترميز هو مجرد تكلفة توظيف شخص بشكل قانوني.
التنسيب الدائم هو رسم لمرة واحدة، وليس ترميزًا مستمرًا - عادةً ما يكون من 15 إلى 25 بالمائة من راتب السنة الأولى للموظف، ويتم دفعه مرة واحدة عند تعيين المرشح. إنها رسوم الباحث عن المصادر والتدقيق، مع عدم وجود مكون متكرر بعد التنسيب.