Beste IT-Personalagentur: So überprüfen Sie einen nationalen Anbieter
So wählen Sie die beste IT-Personalagentur aus: Tiefe der Prüfung, Vertragsunternehmen wie GSA und FL STC ITSA und die Fragen, die einen Partner von e...
Die meisten IT-Personalagenturen arbeiten nach dem gleichen Schema. Eine Stichwortsuche anhand eines Stapels von Lebensläufen, drei weitergeleiteten PDFs, einer Rechnung. Die Überprüfung ist oberflächlich, weil oberflächlich schnell ist, und schnell verdient eine Sammlung von Lebensläufen Geld. Das Modell funktioniert einwandfrei, bis der Ingenieur, den sie geschickt haben, die Arbeit nicht mehr erledigen kann und Sie einen Monat verbrannt haben, um das herauszufinden.
Eine gute Wahl zu treffen bedeutet, über das Pitchdeck hinaus auf zwei Dinge zu schauen, die schwer vorzutäuschen sind: wie gründlich sie prüfen und was sie einem tatsächlich verkaufen dürfen.
Die Tiefe zu überprüfen ist das ganze Spiel
Jeder kann „React“ in einem Lebenslauf mit „React“ in Ihrer Anfrage vergleichen. Das ist keine Überprüfung. Echtes Screening bedeutet eine technische Bewertung, die ein Nicht-Ingenieur nicht durchführen könnte, Referenzprüfungen, die über die Bestätigung von Anstellungsdaten hinausgehen, und einen Personalvermittler, der den Unterschied zwischen jemandem, der eine Technologie verwendet hat, und jemandem, der gut darin ist, versteht.
Bitten Sie die Agentur, ihren Prozess Schritt für Schritt zu beschreiben. Wenn die Antwort vage ist oder alles „unsere firmeneigene Datenbank“ ist, sprechen Sie mit einer Lebenslaufmühle. Wenn sie erklären können, wie ein Ingenieur bewertet wird, bevor er Sie kontaktiert, ist das eine andere Operation.
Vertragsfahrzeuge entscheiden, ob Sie überhaupt kaufen können
Das ist der Teil, den gewerbliche Käufer unterschätzen und nach dem staatliche Käufer leben. Ein Vertragsinstrument ist eine vorab ausgehandelte Vereinbarung, die es einer Behörde oder Institution ermöglicht, Dienstleistungen zu erwerben, ohne jedes Mal eine vollständige Beschaffung durchführen zu müssen. Wenn Sie das richtige Fahrzeug haben, wird aus einer Miete innerhalb weniger Tage ein Aufgabenauftrag. Fehlt es und die beste Agentur des Landes ist mit Ihrem Budget einfach nicht zu kaufen.
Zu denjenigen, die auf nationaler Ebene von Bedeutung sind, gehören ein GSA Multiple Award Schedule für Arbeiten auf Bundesebene und befristete Verträge — zum Beispiel STC ITSA aus Florida — für staatliche und lokale Behörden. Wir sind Inhaber des GSA MAS 47QRAA25D0024 und haben eine Stelle im Rahmen des staatlich befristeten Vertrags zur Erweiterung des IT-Personals in Florida inne. Außerdem sind wir zugelassener Lieferant für große Institutionen wie USC und NMSU. Dieser Zugang ist der Unterschied zwischen einem Anbieter, den Sie nutzen können, und einem, den Sie nur bewundern können.
Bei den meisten technischen Arbeiten ist Augmentation besser als Platzierung
Hier gibt es einen echten Unterschied. Eine Vermittlungsfirma gibt Ihnen einen Job und geht weg. Bei der Personalaufstockung werden geprüfte Ingenieure für ein Projekt in Ihr Team aufgenommen — sie arbeiten unter Ihrer Leitung, die Agentur kümmert sich um die Anstellung und die Gehaltsabrechnung, und wenn jemand nicht passt, ist der Ersatz das Problem der Agentur, nicht Ihres. Sie behalten die Kontrolle über die Arbeit und vermeiden das Einstellungsrisiko.
Ein kurzer Anruf passt
Wenn Sie Agenturen abwägen, ist das schnellste Signal, wenn Sie eine Agentur bitten, Ihnen zu erklären, wie sie Ihre spezifische Rolle besetzen würden — die Bewertung, den Zeitplan, das Vertragsinstrument, das Sie beauftragen würden. Ein echter Partner antwortet konkret. Eine Lebenslaufmühle wechselt vom Thema zur Lautstärke. Wenn Sie dort sind, finden Sie in einem kurzen Anruf heraus, ob eine Agentur Ihre Anforderungen tatsächlich erfüllen kann, oder beschreiben Sie sie einfach.
Häufig gestellte Fragen
Zuerst die Tiefe überprüfen. Fragen Sie, wie die Kandidaten überprüft werden — eine echte Agentur führt technische Bewertungen und Referenzprüfungen durch, nicht nur einen Vergleich von Stichwörtern mit einem Lebenslauf. Schauen Sie sich dann die Vertragsinstrumente an, über die sie verfügen, denn diese entscheiden darüber, ob Sie mit einem staatlichen Budget oder einem Budget großer Institutionen überhaupt bei ihnen einkaufen können. Geschwindigkeit und Preis sind wichtig, aber sie sind diesen beiden nachgelagert.
Es handelt sich um vorab ausgehandelte Einkaufsverträge, die es öffentlichen Stellen und großen Institutionen ermöglichen, Dienstleistungen zu kaufen, ohne jedes Mal eine vollständige Beschaffung durchführen zu müssen. Ein GSA Multiple Award Schedule oder ein staatlich befristeter Vertrag wie STC ITSA in Florida können aus einem monatelangen Angebot einen Schnellauftrag machen. Wenn eine Agentur das von Ihnen gekaufte Fahrzeug nicht vorrätig hat, können Sie es in der Regel nicht mieten, egal wie gut es ist.
Eine Vermittlungsfirma findet einen Mitarbeiter für Sie und ist sofort da. Bei der Personalaufstockung werden geprüfte Ingenieure für die Dauer eines Projekts in Ihr bestehendes Team aufgenommen. Sie arbeiten unter Ihrer Leitung zusammen mit der Agentur, die sich um die Anstellung, Gehaltsabrechnung und den Ersatz kümmert, falls jemand nicht passt. Sie behalten die Kontrolle über die Arbeit; Sie entlasten den Einstellungsaufwand und das Risiko.
Das ist möglich, wenn die Lieferung wirklich per Fernzugriff erfolgt und das Agenturpersonal in Ihrer Zeitzone arbeitet. Geografie ist weniger wichtig als Überschneidungen bei den Arbeitszeiten und ein echtes Verständnis Ihres Fachgebiets. Fragen Sie, wo die Ingenieure tatsächlich sitzen und wie sie sich täglich mit Ihrem Team abstimmen werden.