IT-Personalagentur in Florida

Auf vielen Personalseiten erfahren Sie, woran sie glauben. Dieser sagt dir, was tatsächlich passiert. So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab, Schritt für Schritt vom ersten Anruf an einen der in Ihrem Team tätigen Techniker, damit Sie genau wissen, wofür Sie sich anmelden, bevor Sie sich zu etwas verpflichten.

Erster Schritt: Die Lücke

Wir beginnen damit, zu verstehen, was Ihnen fehlt und warum, denn ein gutes Spiel beginnt mit einem klaren Bild des Lochs, das Sie füllen. Wir ermitteln die Fähigkeiten, die Sie benötigen, das passende Dienstalter, wie die Rolle zu Ihrem bestehenden Team passt und mit welchem Zeitplan Sie es zu tun haben. Dieser Teil ist eine Konversation, kein Formular. Je größer die Lücke, desto besser die Person, die wir Ihnen vorstellen können, und desto weniger Zeit verschwenden alle mit Kandidaten, die nie passen würden.

Zweiter Schritt: Überprüfung

Wir suchen nach der Stelle, bevor Sie eine Stunde mit einem Vorstellungsgespräch verbringen. Da Software und IT die Arbeit sind, die wir selbst erledigen, bewerten wir Ingenieure so, wie wir jemanden bewerten würden, der unserem eigenen Team beitritt, und nicht, indem wir einen Lebenslauf mit Stichwörtern vergleichen. Wir prüfen, ob sie die Arbeit tatsächlich erledigen, ein technisches Gespräch führen und Beiträge leisten können, ohne die Hand in die Hand zu nehmen. Wenn du jemanden triffst, hat er bereits eine echte Bar geräumt. Du triffst Leute, die es wert sind, getroffen zu werden, nicht einen Stapel von Profilen, die du dir selbst ansehen musst.

Schritt drei: Der Vertragsweg

Für öffentliche und institutionelle Käufer ist die Beschaffung häufig der eigentliche Engpass, der aus einer zweiwöchigen Wartezeit eine Wartezeit von zwei Quartalen macht. Wir sind im Rahmen von Aufträgen im Bundesstaat Florida tätig, einschließlich des State Term Contract for IT Staff Augmentation (FL STC ITSA). Durch dieses Instrument wird ein Großteil der Probleme bei der Beschaffung vermieden, sodass das Engagement beginnen kann, solange der Bedarf noch besteht, und nicht erst, wenn er sich zu einer Krise entwickelt hat.

Vierter Schritt: Arbeiten Sie unter Ihrer Leitung

Nach der Platzierung schließt sich der Ingenieur Ihrem Team an und arbeitet unter Ihrer Leitung Tag für Tag an Ihren Prioritäten. Das ist Personalaufstockung, kein Outsourcing: Sie leiten die Arbeit und entscheiden, was am wichtigsten ist, und wir skalieren den Einsatz nach oben oder unten, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Es gibt kein separates Anbieterteam, das nach seiner eigenen Agenda arbeitet. Die Person ist funktionell Teil Ihres Teams, solange Sie sie benötigen, und Sie behalten die ganze Zeit die Kontrolle.

Bereit, ein Engagement zu beginnen? Nennen Sie uns die Rolle und den Zeitplan, und wir zeigen Ihnen die einzelnen Schritte und den für Sie passenden Vertragsweg.