Agencia de personal de TI en Florida

Muchas páginas de personal le dicen en qué creen. Este te dice lo que realmente sucede. Así es como funciona una interacción con nosotros, paso a paso desde la primera llamada a un ingeniero en activo de tu equipo, para que sepas exactamente a qué te estás apuntando antes de comprometerte con nada.

Primer paso: la brecha

Empezamos por entender qué es lo que te falta y por qué, porque una buena combinación comienza con una imagen clara del hueco que estás rellenando. Determinamos las habilidades que necesitáis, el nivel de antigüedad que necesitáis, la situación del puesto en relación con vuestro equipo actual y los plazos a los que os enfrentáis. Esta parte es una conversación, no un formulario. Cuanto más clara sea la brecha, mejor será la persona que podamos presentar y menos tiempo desperdiciaremos con candidatos que nunca iban a ser aptos.

Segundo paso: investigar

Seleccionamos el papel antes de que dediques una hora a la entrevista. Como el software y la TI son el trabajo que hacemos nosotros mismos, evaluamos a los ingenieros de la misma manera que evaluaríamos a alguien que se une a nuestro propio equipo, no comparando palabras clave en un currículum. Estamos estudiando si realmente pueden hacer el trabajo, mantener una conversación técnica y contribuir sin tomarse de la mano. Cuando conoces a alguien, ya habrá limpiado un bar de verdad. Conoces gente que vale la pena conocer, no una pila de perfiles para ordenar tú mismo.

Paso tres: la ruta del contrato

Para los compradores del sector público y las instituciones, las compras suelen ser el verdadero obstáculo, lo que convierte una necesidad de dos semanas en una espera de dos trimestres. Mantenemos cargos relacionados con los contratos estatales de Florida, incluido el contrato estatal a plazo fijo para el aumento del personal de TI (FL STC ITSA). Ese instrumento elimina gran parte de las fricciones en materia de adquisiciones, por lo que la contratación puede comenzar cuando la necesidad sigue siendo reciente, en lugar de después de que se convierta en una crisis.

Paso cuatro: trabajar bajo su dirección

Una vez colocado, el ingeniero se une a su equipo y trabaja según sus prioridades, día a día, bajo su dirección. Se trata de aumentar el personal, no de subcontratar: tú diriges el trabajo y decides qué es lo que más importa, y nosotros aumentamos o reducimos la contratación a medida que cambien tus necesidades. No hay un equipo de proveedores independiente que opere según su propia agenda. La persona forma parte funcionalmente de tu equipo durante el tiempo que la necesites, y tú mantienes el control todo el tiempo.

¿Estás listo para iniciar un compromiso? Díganos el puesto y el cronograma, y lo guiaremos a través de los pasos y el proceso de contratación que más le convenga.