IT スタッフ増強サービス
州および連邦の契約手段に裏打ちされた、精査されたソフトウェア、データ、およびクラウドエンジニアをチームに迅速に組み込むITスタッフ増強サービス。
Sweentは精査された技術人材をチームに直接組み込むため、フルタイムの採用サイクルを待たずにプロジェクトを進めることができます。選抜されたエンジニアがあなたの指示のもとで働き、その人材紹介の後ろには会社が立っています。
スタッフ増強が解決するもの
臨時または緊急の必要性がある場合、フルタイム雇用は間違った手段です。リクルートに何ヶ月も費やし、プロジェクトが終了すると人員過剰になります。オーグメンテーションはそれを逆にします。つまり、仕事に必要な期間とスキルセットを正確に担当するスペシャリストを雇い、完了したら規模を縮小します。マネージャーが業務を指揮し、調達、審査、雇用諸経費は当社が処理します。
人員増強企業の判断方法
すべてが同じというわけではなく、その違いにはかなりの時間がかかります。パートナーを引き離すには、維持する価値があるものがいくつかあります。
-実際には履歴書が届いた後にではなく、届く前に行われるスクリーニング
-正直なターンアラウンド — ミスマッチが殺到することなく、候補者を数日で合格させることができます
-履歴書のキーワードマッチングだけでなく、スキルを評価できる人材による技術面での審査
-スコープの変化に合わせて、チームを柔軟に昇格させたり下げたりできる
-何かを変える必要があるときの真の連絡窓口
候補者をどのように選考しているのかを企業に尋ねてください。答えがあいまいな場合は、それがあなたの答えです。
私たちが一般的に果たす役割
-フルスタック、フロントエンド、バックエンドのソフトウェアエンジニア
-データエンジニアとビジネスインテリジェンススペシャリスト
-AWS で働くクラウドエンジニア (GovCloud を含む)
-アプリケーションモダナイゼーションと統合のスペシャリスト
-プロジェクトとプログラムの調整
リアルコントラクトビークルによる裏付け
これが信頼性の表れです。Sweentはフロリダ州のITスタッフ増強契約を結んでおり、当社はサウスカロライナ大学およびニューメキシコ州立大学から技術スタッフ増強ビークルを競合他社より授与されています。公共部門のバイヤーは、こうした手段を通じて当社に直接働きかけることができ、法人のお客様には、これらのプログラムが求めるのと同じ審査基準が適用されます。
パイプラインではなくパートナー
私たちは、海兵隊のベテランによって設立されたSDVOSBおよびHubZone認定のエンジニアリング会社です。弊社は自社でソフトウェアを提供しているため、有能なエンジニアが実際にどのような人かを知っています。履歴書のキーワードをマッチさせたり、期待したりはしていません。チームのキャパシティを増やす必要がある場合、次のステップはショートコールで役割とタイムラインを定義することです。
よくあるご質問
マーケットプレイスにはプロフィールと評価が表示されます。E-Verify、バックグラウンドチェック、職務別のテクニカルスクリーンをクリアしたベテランエンジニアと、プレースメントを支える企業を提供します。うまくいかない場合は、サポートチケットではなく、パートナーに修正してもらいます。
3 つの要素は、面接を無駄にしないための実際のスクリーニング、質を落とさずにスピード、仕事の変化に応じてスケールアップまたはスケールダウンできる柔軟性です。パイプラインに弱い履歴書を詰め込んで、迅速に見せようとするパートナーは、最初のテストで不合格になります。
適格な履歴書は5～7営業日以内に提出することを目標としており、通常、面接後すぐに選考を受けたエンジニアが採用します。正確なペースは、そのスキルセットがどの程度ニッチかによって異なります。
はい。当社はフロリダ州のITスタッフ増強契約を結んでおり、大学や研究機関との間で技術スタッフ増強ビークルを授与されています。これにより、資格のあるバイヤーは、全面的な公募を行わなくても当社を雇うことができます。
早めに伝えてくれれば正解です。人材紹介は弊社に反映されるため、弊社はお客様の抱える問題ではなく、弊社が解決すべき問題として扱います。